老板今天突然要辭退我，合同也沒有解除，而且我們一個月要十天的夜班沒有加班費的這樣合理嗎

更新時間：2023-02-08 10:09:51

問題描述：

我在私企上班，老板今天突然要辭退我，說生意不好，我在單位做了一年五個月，老板說補我一個月的工資，我就去財務那里在工資單上簽字，合同也沒有解除，而且我們一個月要十天的夜班沒有加班費的這樣合理嗎

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離職證明拿到了嗎？夜班工資怎么計算的知道嗎

2022.12.30 11:16:03

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你好有合同嗎、合同的內容是什么的時候

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你好，辭退你這個是不合理的

2022.12.29 21:50:39

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可以勞動仲裁要求賠償

2022.12.29 20:54:30

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勞動者被要求加班之后，勞動者可以要求用人單位支付加班費；也可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付加班費和經濟補償；還可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責任用人單位限期改正；其他處理方法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2022.12.29 20:31:01

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為私人老板工作，提前一個月辭職，但是老板在我不知情的情況下辭職了幾天，問他要工資，找我各種茬作為不發工資的理由，一分錢也沒有簽訂勞動合同，離開日到現在快兩個月了，我該怎么辦？

你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。注意，沒合同找工資條、工卡、打卡記錄等證明存在勞動關系也可以。

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我在一家小工廠工作了兩個月，沒有簽合同。我按照程序辭職到期，但是老板說我沒有錢，所以我不得不要求一個月的工資，因為我承諾第一個月的工資是4500元，第二個月的工資是5000元?，F在我辭職了，兩個月的工

用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁維權。維權時應注意收集整理必要的證據，如工作服、工資條、工牌證人等。

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1年的訴訟時效有哪些

我在一家工廠上班，上了五個月，每個月都不按時發工資，每個月都是一推在推，每個月15號發工資，昨天才拿到，老板沒有信用，所以我想離職，我們沒有簽合同的，他不發工資怎么辦

一、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。出于雙方利益最大化的目的，與老板談談心。二、采用行政解決方法：可向勞動監察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。三、委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執行，也可提請訴訟。

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單位要強行開除我，我怎么辦?

單位開除員工的程序：1、通知勞動者解除勞動合同；2、將解除勞動合同理由通知工會；3、出具解除勞動合同證明；4、辦理檔案和社會保險關系轉移手續；5、辦理工作交接，支付經濟補償《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

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一個同事的孩子在班級群里罵老師，老師第二天讓她道歉，她覺得她自己沒有做錯學?？刹豢梢蚤_除她？

教師被公安機關處以治安處罰的，是否會被開除需要根據其單位內部的規章制度進行確定?！督處煼ā芬幎?，教師品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。法律依據：《中華人民共和國教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘： （一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的； （二）體罰學生，經教育不改的； （三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。 教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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入職未滿一個月被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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交通事故什么時候拘留

本來我是單位的司機，現在單位要辭退我。按照勞動法，賠償太多了?，F在我被安排做門衛，工資低很多，性格也不想做。這讓我變相辭職。辦公室讓我找律師或者勞動仲裁部門出具函，證明這個決定不合理，要求賠償。你說什

員工因為勞動關系和單位產生糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的?？梢匀趧颖O察局投訴。1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；（三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

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交警開了罰單不去處理會怎樣

如今我懷孕了，被工作公司辭退了，請問懷孕被辭退社保怎么辦？

法律分析：如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。如果女員工不愿繼續履行合同，在新入職公司也可以繼續繳納生育保險，領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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然后奶茶店轉讓了，那個新老板說壓力太大把我開除了，莫名其妙被開除怎么辦

如果被老板開除了，一定要這么做 ①沒簽書面勞動合同的，一定要保存全部的打卡記錄、工作證，工作服，入職申請、與公司合影等一切能證明你與公司有事實勞動關系的證據。有了這些證據你不但可以主張加班工資，還可以向企業主張最多11個月的二倍工

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我家里人因為廠家原因要被辭退可以要求賠付嗎

被公司辭退的賠償包括： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司辭退的賠償需在辦結工作交接時支付。法律依據：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

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我是跑餓了么優選的，今天本來已經續簽通過了優選。就把我辭退了。沒有犯任何制度，就直接把我的申請駁回。

你好，建議和對方協商，協商不成可以申請仲裁

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