公司外包讓我們簽離職后續不給補償，這個可以追要嗎

更新時間：2023-04-27 12:00:57

問題描述：

承諾：保障您的權益，解決您的疑惑，我們的律師為您提供專業服務，5分鐘內響應

立即咨詢

咨詢我

劉曉斌律師
服務地區：廣東-東莞 133-7774-4853

你好，可以到勞動局申請仲裁要求支付經濟補償金。

2023.04.26 14:14:47

點贊
咨詢我

蔡建東律師
服務地區：廣東-東莞 191-8992-0521

你好，，你好，可以講一下具體情況p

2023.04.27 12:00:57

點贊
咨詢我

李翠英律師
服務地區：廣東-東莞 134-3303-1325

你好，我覺得還是可以追要的。

2023.04.26 14:13:42

點贊
咨詢我

鄧慶奮律師
服務地區：廣東-東莞 158-1829-5731

您好，可以申請法律援助

2023.04.26 08:45:05

點贊
咨詢我

廣東杰譽律所律師
服務地區：廣東-東莞 180-2899-8360

可以要求支付相關賠償L

2023.04.26 01:14:53

點贊
咨詢我

韓鈺律師
服務地區：廣東-東莞 180-3836-8676

勞動糾紛可以幫你起訴

2023.04.25 22:03:12

點贊
咨詢我

東莞法律問答顧問

離職后用人單位是無需支付任何經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2023.04.25 18:13:46

點贊
咨詢我

茂名法律問答顧問

法律分析：外包公司離職能不能拿到賠償需要看具體情況。勞動者主動辭職是不能取得經濟補償的。勞動者被迫主動辭職可以取得賠償。如果合同在期，辭退就屬于非法解除勞動合同。根據我國相關法律規定，規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2023.04.25 18:14:06

點贊
咨詢我

汕頭法律問答顧問

依據我國相關法律的規定，職工離職的經濟補償金一直不發的，勞動者可以與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁維權。仲裁不成的可以提起訴訟。

法律依據:法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2023.04.25 18:13:45

點贊
咨詢我

找法網本地法律顧問

若問題緊急，可以直接咨詢本地法律顧問。

查看其他4位律師解答內容

還有疑問？立即咨詢律師！

1分鐘提問，海量律師在線解答

描述問題
接入律師
問題解決率99%

立即咨詢

當前已有 3456 位用戶正在咨詢

相關知識推薦

勞動合同到期，公司不續簽，是否能得到賠償

內退員工《勞動合同》到期，公司不再續簽，需補償吧

公司不續簽的話是可以要求補償的

全部5個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

找法網咨詢助手

官方

當前在線

立即咨詢

找法網咨詢助手提醒您：
法律所涉問題復雜，每個細節都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議立即咨詢律師，并詳細描述自身問題，以獲得 針對性解答。24小時在線，平均5分鐘回復。

勞動合同法辭職補償金怎么算

離職補償金的發放條件是什么？

公司拖欠公司，不讓離職，要求賠償合法嗎

員工因公司拖欠工資而依法單方面與其解除勞動合同的，有補償。補償標準是員工每在公司工作滿一年，公司需支付其一個月的工資。但如果員工是主動辭職的，或者主動與單位協商解約的，則沒有補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

離職經濟補償金要扣稅嗎？

我是派遣工，公司不給我續簽合同，能給賠償嗎

勞務派遣合同到期不再續簽合同，對員工的賠償是：勞務派遣單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，但勞務派遣單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

勞動合同上寫了公司倒閉和破產不給我們補償，我們可以要求補償嗎

您好，建議申請勞動仲裁

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

勞動合同一年一簽合法的嗎

勞動合同要幾年一簽

我在廠里面跟員工吵架然后我回家的時候他就扣我工資600?

離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。 法律依據： 《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

勞動合同可以涂改的嗎

沒在工作崗位，被扣五百，是否合法？

公司無緣無故扣工資不合法。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 法律依據： 《勞動法》第二十五條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

勞動合同3年以上包括3年的嗎

工作三年沒有勞動合同是不是就沒辦法維護自己權益?

工作滿一年沒簽勞動合同可以主張賠償《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

就簽了一份勞動合同有效的嗎

用工合同和勞務協議書是一樣的嘛

勞務協議與勞動合同的區別是主體不同，性質不同。勞動合同的主體是勞動者與用人單位，而勞務協議的主體可以都是單位。并且勞動合同屬于勞動法的范疇，而勞務協議屬于民法、經濟法的范疇。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

全部2個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

勞動爭議都有哪些？

我是東莞的一家公司，試用期還在工作。他說工資會在下個月10日支付給我。我不是和公司解除勞動合同嗎？人們應該結賬，對吧？

試用期被辭退的，工資可能可以立結。如果公司的規章制度規定能夠立結的，則可以立即結清工資；但如果規定在公司的正常的工資發放日結清的，則按其規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

你好，我是零時焊工，被解雇了，這種能怎么辦？

法律分析：一般解雇員工只要和勞動者協商好就可以，不一定要提前固定的時間。下列情形可以提前一個月以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后就可以解除勞動合同：1、勞動者不能勝任工作，經過培訓也不能勝任的；2、勞動者患病或者非工傷負傷，不能勝任工作的等情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

員工還差8個月都屬于特殊工種退，本人由于生病企業要他病退材料交了自己不愿意退怎么辦

你好，可到勞動監察大隊投訴處理

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

勞動糾紛的問題，勞動合同的問題

如雙方構成勞動關系，應當簽訂勞動合同，如涉及勞動糾紛的，可申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢