我在公司工作了11年5個月，我應該得到多少補償

更新時間：2023-04-26 14:06:20

問題描述：

你好，我在公司工作了11年5個月，現在要解雇我，我應該得到多少補償

承諾：保障您的權益，解決您的疑惑，我們的律師為您提供專業服務，5分鐘內響應

立即咨詢

咨詢我

安順法律問答顧問

被公司解雇的賠償，要看開除的原因，若是法定原因，則拿不到賠償。經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2023.04.26 14:05:58

點贊
咨詢我

六盤水法律問答顧問

法律分析：公司解聘員工賠償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2023.04.26 14:06:13

點贊
咨詢我

安順法律問答顧問

【法律分析】：公司解聘員工賠償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

2023.04.26 14:06:20

點贊
咨詢我

找法網本地法律顧問

若問題緊急，可以直接咨詢本地法律顧問。

還有疑問？立即咨詢律師！

1分鐘提問，海量律師在線解答

描述問題
接入律師
問題解決率99%

立即咨詢

當前已有 3456 位用戶正在咨詢

相關知識推薦

公司解雇員工，需要賠償多少錢

你好，我工作8個月后被解雇了。除了當月的工資，我應該賠償多少錢

公司解雇員工，按照以下標準賠償：經濟補償金按照員工在本公司工作過的年限，按照每工作一年，支付一個月的工資標準進行支付。對于月工資的標準一般是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

找法網咨詢助手

官方

當前在線

立即咨詢

找法網咨詢助手提醒您：
法律所涉問題復雜，每個細節都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議立即咨詢律師，并詳細描述自身問題，以獲得 針對性解答。24小時在線，平均5分鐘回復。

用人單位裁員應遵循的程序

《勞動合同法》對企業裁員有哪些規定

你好，我在一家公司工作了兩年零7天，公司應該如何賠償

現在公司是要辭退你嗎

全部21個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

你好，請問試用期六個月剛好滿了，被公司無故辭退，應該賠償多少

試用期無故辭退的，屬于違法辭退，勞動者可以主張2倍經濟補償，而試用期最長不能超過6個月，所以經濟補償一般是補償1個月或者2個月的工資。

全部10個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

你好，請問工作年限2.5年，被解除勞動合同，是按多少個月賠償

要賠償3 到5個月工資的，不成是可以仲裁的

全部18個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

你好，我在公司干了一年半，被公司裁員，公司賠償我多少，才合理。

補償2個月工資也不錯的了

全部15個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

你好我在單位工作了3年公司現在要解除勞動合同我應該要得到多少補償

勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但是如果勞動者以用人單位存在某些違法行為而解除勞動合同，就可以獲得經濟補償。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

廣州天河申請勞動仲裁去哪里

你好，我在公司工作了9個多月，被公司無故解雇應該等多少賠償？

員工被無故辭退的，可以先與公司協商賠償，如協商不成，就去勞動局申請勞動仲裁投訴。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

廣州市勞動仲裁流程

你好，我在一家公司工作了17個月，現在他們準備解雇我，能得到多少補償

不管是公司先行提出解除勞動合同，還是員工先行提出，員工都可能有權利主張經濟補償。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

物業管理費未經本人同意從工資扣除合法嗎？

未經業主、使用人同意預交物業費不合法，雙方協商一致且符合地方政府規章即合法。物業費一般認定應當按月支付，物業公司可以委托銀行托收，由銀行自動扣除當月的物業費，如未按時支付，物業公司履行催告程序后業主仍拒絕繳納的可以起訴。 法律依據： 《物業管理條例》第七條 業主在物業管理活動中，履行下列義務： （一）按照國家有關規定交納專項維修資金； （二）按時交納物業服務費用； （三）法律、法規規定的其他義務。 第六十五條 違反物業服務合同約定，業主逾期不交納物業服務費用的，業主委員會應當督促其限期交納；逾期仍不交納的，物業服務企業可以向人民法院起訴。

全部2個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

廣州哪里有申請勞動仲裁的

我是跟學校跟企業簽訂的第三方協議，離協議上面還有5天，可以提前申請離職嗎?

簽訂合同后可以提前離職，簽訂合同后如果后悔了，如果還在試用期那么提前3天向公司提出離職即可，如果屬于正式員工，那么需要提前1個月向公司提出離職，在1個月內需要配合公司辦理好工作交接。 法律依據： 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

全部2個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

廣州的勞動合同是否需要備案

實習生自己找的單位現在要辭職了。原因是學校有事。其實學校沒事。公司有權問學校嗎？

與學校協商．．．建議收集有利證據，依法維權　

全部2個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

廣東省揭陽市工傷賠償標準

我有癲癇病，被公司開除，可以起訴公司嗎？

企業想要開除員工需要遵守下列程序：事先將理由通知工會和員工；向員工出具書面的解除勞動合同的證據；為其結清工資；在十五日內及時為其轉移檔案和社保關系。法律依據：《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

廣東省惠州工傷賠償標準

想我是留學生，休學期間在國內找到一份實習，實習要求我說是在校學生那我算是在校學生嗎？

在校實習生與實習單位之間不屬于勞動關系。學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文本由當事方各執一份。法律依據：《關于貫徹執行&lt;中華人民共和國勞動法&gt;若干問題的意見》第十二條 在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

全部1個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

河南武術學校為什么每年都不放暑假，今年會放嗎

國家法定節假日學校不放假不算違法，但違規。違反了教育部門的相關規定，可以向當地教育部門投訴。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

全部2個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

財務糾紛找個律師

財務糾紛可以向法院起訴解決還可以申請仲裁解決。仲裁相較法庭訴訟速度更快、程序更簡便、更經濟、但是仲裁是屬于民間機構，沒有國家強制力做保障，依靠第三方調解，取決于當事人的合意。若調解不成就只能對簿公堂了。但是上法庭訴訟所花的時間和精力比仲裁調解多得多。不是萬不得已一般不優先考慮法庭訴訟。如果只是單純的經濟糾紛，那只是屬于民事糾紛的一種，一般情況下沒有必要直接上法庭對簿公堂。應當以調解為主，可以先找一個仲裁機構，如果找了沒有用，再考慮對簿公堂。但是法庭訴訟肯定比仲裁來的麻煩。仲裁一般是當事人根據雙方之間訂立的仲裁協議，自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。經濟糾紛會坐牢嗎經濟糾紛會不會坐牢要視情況而定，若只是單純的經濟糾紛問題，則是屬于民事案件的范疇，不存在犯罪問題，也不會坐牢。但是如果經濟糾紛中涉及有其他的違法事實，觸犯刑法的，比如合同詐騙，就有可能會被追究刑事責任，可能會坐牢。因此，要根據具體的情況才可做出準確判斷。經濟糾紛有兩大類： 1、是經濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設工程合同糾紛、技術合同糾紛等； 2、是經濟侵權糾紛;如知識產權侵權糾紛、所有權侵權糾紛、經營權侵權糾紛等。在市場經濟中，合同是平等的市場主體間確立交易關系，共同實施交易行為，追求和實現經濟目的的法定和普遍的形式，因此，合同糾紛是經濟糾紛的主要部分。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

朋友用我從業資格證去辦理道路運輸證對我有影響嗎

詢問管理部門辦理

全部3個答案 >