如果提前30天提出辭職，時間到了公司還不批準

更新時間：2023-04-26 14:07:07

問題描述：

您好，如果提前30天提出辭職，時間到了公司還不批準，要繼續工作，我可以提出讓公司賠償

承諾：保障您的權益，解決您的疑惑，我們的律師為您提供專業服務，5分鐘內響應

立即咨詢

咨詢我

唐山法律問答顧問

法律分析：如果勞動者按照《勞動合同法》規定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

2023.04.26 14:06:06

點贊
咨詢我

保定法律問答顧問

如果是你提前30天向公司辭職，而公司要你30天未到提前走人，如果公司還是給你這30天的工資的，那你走好了，如不支付這個工資的則拒絕走人，否則變成公司違法解除勞動合同，你可以以此為由主張賠償金。

2023.04.26 14:06:57

點贊
咨詢我

邢臺法律問答顧問

法律分析：勞動者用提前30日向單位請辭，若違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用
所以，員工單方面解除勞動合同公司是否需要賠償也是需要根據具體情況而定的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2023.04.26 14:07:07

點贊
咨詢我

找法網本地法律顧問

若問題緊急，可以直接咨詢本地法律顧問。

還有疑問？立即咨詢律師！

1分鐘提問，海量律師在線解答

描述問題
接入律師
問題解決率99%

立即咨詢

當前已有 3456 位用戶正在咨詢

相關知識推薦

員工在什么情況下辭職可以得到賠償

沒有簽勞務合同，公司管理層發消息通知提前讓我們走，這個是算提前辭退，提前辭退我們可以要求雙倍工資賠償

你好，上班多久了，有沒有證據？

全部2個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

找法網咨詢助手

官方

當前在線

立即咨詢

找法網咨詢助手提醒您：
法律所涉問題復雜，每個細節都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議立即咨詢律師，并詳細描述自身問題，以獲得 針對性解答。24小時在線，平均5分鐘回復。

公司提前解除勞動合同有賠償嗎

離職賠償金要交稅嗎

我簽了合同，說提前30日辭職，后經協商同意提前離職，現在公司可以向個人提出索賠嗎？

經協商一致離職雙方按協議履行即可，公司是向您索賠什么呢？

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

9月9號公司勞動合同到期，然后公司提前一天提醒我不續簽了，后期就離職了，還可以向原公司要離職賠償嗎？

您好，可以的，仍在仲裁時效內。合同到期后，如果不是因為用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。用人單位不續簽的，勞動者可以要求公司依法向其支付經濟補償金。用人單位侵犯你的合法權益，你可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

全部15個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

您好，公司提前一個月給我發了解除勞動關系通知書，但是賠償沒有協商好，請問一個月后還需要繼續工作嘛

這種情況就不用了工作了

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

在外包公司工作，簽訂試用期合同，三個月后，提出離職，要是提前走就需要向公司賠償

我國勞動合同法規定勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

你好，書面提出離職，如果公司領導批準時間過長（兩個月以上），可以不接受，30天離職么？

根據《勞動合同法》規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?；騽趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位依據第三十九條、四十條、四十一條規定可以與勞動者解除勞動合同，除開第三十九條規定的情況外，用人單位解除勞動合同需要支付相應的經濟補償金。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

廣州天河申請勞動仲裁去哪里

廣州市勞動仲裁流程

員工在工作中生病，突然暈倒，公司第二天解雇了員工，合法嗎？

你好，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁

全部2個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

廣州哪里有申請勞動仲裁的

簡歷造假，需要負什么法律責任

發生什么事情了？需要根據事情分析

全部2個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

廣州的勞動合同是否需要備案

被公司無故裁員的問題，賠償金額是多少

公司裁員員工有經濟補償。因為屬于非勞動者原因而解除合同，補償金額依據在本公司工作的年限決定。不滿半年的，也有半個月工資的補償金。企業不支付的，勞動者可以提起仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

廣東省揭陽市工傷賠償標準

我們公司每月周日休息一次。如果五一正好是周日，我們會少休息一天嗎？

【法律分析】任何單位和行政部門作出的決定都不能超越法律，而法律規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，依法享有國家法定節假日，如，勞動節、春節、國慶節等節假日。由于工作性質不能在法定節假日休息的，應安排輪休或支付相應的加班工資。根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。節假日上班加班費的計算方法，法定節日工作不允許調休，按三倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按雙倍倍的比例支付加班費，其它時間加班按一點五倍的比例支付加班費。【法律依據：】《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

廣東省惠州工傷賠償標準

我在合同上簽的離職需要七天，但我想按照合同法直接離職三天

合同到期可以辦理離職手續。離職可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職。法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

全部3個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

河南武術學校為什么每年都不放暑假，今年會放嗎

國家法定節假日學校不放假不算違法，但違規。違反了教育部門的相關規定，可以向當地教育部門投訴。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

全部2個答案 >

888 人咨詢過

去咨詢

財務糾紛找個律師

財務糾紛可以向法院起訴解決還可以申請仲裁解決。仲裁相較法庭訴訟速度更快、程序更簡便、更經濟、但是仲裁是屬于民間機構，沒有國家強制力做保障，依靠第三方調解，取決于當事人的合意。若調解不成就只能對簿公堂了。但是上法庭訴訟所花的時間和精力比仲裁調解多得多。不是萬不得已一般不優先考慮法庭訴訟。如果只是單純的經濟糾紛，那只是屬于民事糾紛的一種，一般情況下沒有必要直接上法庭對簿公堂。應當以調解為主，可以先找一個仲裁機構，如果找了沒有用，再考慮對簿公堂。但是法庭訴訟肯定比仲裁來的麻煩。仲裁一般是當事人根據雙方之間訂立的仲裁協議，自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。經濟糾紛會坐牢嗎經濟糾紛會不會坐牢要視情況而定，若只是單純的經濟糾紛問題，則是屬于民事案件的范疇，不存在犯罪問題，也不會坐牢。但是如果經濟糾紛中涉及有其他的違法事實，觸犯刑法的，比如合同詐騙，就有可能會被追究刑事責任，可能會坐牢。因此，要根據具體的情況才可做出準確判斷。經濟糾紛有兩大類： 1、是經濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設工程合同糾紛、技術合同糾紛等； 2、是經濟侵權糾紛;如知識產權侵權糾紛、所有權侵權糾紛、經營權侵權糾紛等。在市場經濟中，合同是平等的市場主體間確立交易關系，共同實施交易行為，追求和實現經濟目的的法定和普遍的形式，因此，合同糾紛是經濟糾紛的主要部分。

全部3個答案 >