員工在原單位有盜竊行為，解除合同后能在其他公司工作嗎？

更新時間：2023-04-26 14:07:41

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您好，員工在原單位有盜竊行為，解除合同后能在其他公司工作嗎？

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員工偷竊，如果屬于嚴重違反公司的規章制度等情形的，公司可以與該員工解除勞動合同；此外如果員工違反治安管理的，公司可以依法報案，由公安機關給予員工治安處罰等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條
盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

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我是東莞的一家公司，試用期還在工作。他說工資會在下個月10日支付給我。我不是和公司解除勞動合同嗎？人們應該結賬，對吧？

試用期被辭退的，工資可能可以立結。如果公司的規章制度規定能夠立結的，則可以立即結清工資；但如果規定在公司的正常的工資發放日結清的，則按其規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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員工還差8個月都屬于特殊工種退，本人由于生病企業要他病退材料交了自己不愿意退怎么辦

你好，可到勞動監察大隊投訴處理

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如雙方構成勞動關系，應當簽訂勞動合同，如涉及勞動糾紛的，可申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

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