私人廠沒簽過合同勞動局管不管

你好，一般單位和個人之間需要簽訂勞動合同的

關于沒勞動合同找勞動局是否有用。首先，要看是勞動者因什么原因而找勞動局。勞動局行使的是執法權，勞動仲裁委員會行使的是準司法權。因此，如果是屬于勞動仲裁委員會管轄的事項去找勞動局，那不管是否有勞動合同都達不到預期效果。其次，就屬于勞動局管轄的事項而言，也并不是說沒有勞動合同就沒用。因為勞動合同并不是證明一切與勞動相關爭議事項的唯一證據。還有很多證據可以證明相應的事實，比如聊天記錄、工卡、銀行流水等等。因此，沒有勞動合同也可以大膽的去找勞動局。但一般情況下，勞動局會建議當事人去申請勞動仲裁。

勞動局能管私人老板。勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者發生爭議均有權管理。 法律依據： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

"先證明與用人單位之間存在勞動關系。 受傷職工應當對是否與用人單位之間存在勞動關系負舉證責任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關系的書面證據。 維權提示：農民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以δ簽訂勞動合同為由，拒絕承擔責任。勞動者可以通過提交以下材料證明雙方之間存在事實勞動關系，雙方之間存在事實勞動關系的，用人單位也要為職工的工傷負責： 1、領取工資或勞動報酬的證明，如工資條、銀行卡等； 2、單位同事或共同勞動人員的書面證明等； 用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會確認存在勞動關系。"

勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。

離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。<br/> 法律依據：<br/> 《勞動爭議調解仲裁法》第五條<br/> 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司無緣無故扣工資不合法。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。<br /> 法律依據：<br /> <p> 《勞動法》第二十五條 </p> <p> 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 </p> 《勞動合同法》第四十七條<br /> 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工作滿一年沒簽勞動合同可以主張賠償《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

勞務協議與勞動合同的區別是主體不同，性質不同。勞動合同的主體是勞動者與用人單位，而勞務協議的主體可以都是單位。并且勞動合同屬于勞動法的范疇，而勞務協議屬于民法、

試用期被辭退的，工資可能可以立結。如果公司的規章制度規定能夠立結的，則可以立即結清工資；但如果規定在公司的正常的工資發放日結清的，則按其規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

你好，可到勞動監察大隊投訴處理

如雙方構成勞動關系，應當簽訂勞動合同，如涉及勞動糾紛的，可申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（

您好，您可以提起勞動仲裁