醫保交多久可以報銷?

可以只交醫保不交社保。社保累計交至15年的，可以選擇不交。醫?？梢詥为毶暾埨U納，一般需要繳納至退休的年齡（男60周歲、女50周歲），具體可到社保局咨詢辦理。法律依據：《社會保險法》第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。 第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

您好，具體看你們所在地醫院確定是否滿足

醫保報銷一般要一個月的時間能到賬。對于符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目等范圍內的醫療費用，可以直接到社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位去結算報銷。<br/> 法律依據：<br/> 《中華人民共和國社會保險法》第二十六條<br/> 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。<br/> 第二十八條<br/> 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。<br/> 第二十九條<br/> 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。<br/> 社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

醫保報銷的時限一般是一年。一旦超過了這個期限，報銷醫保就會比較困難，即使可以報銷，可報銷的范圍也是有限的。所以只要是出院以后的一年內去報銷，都是可以的，一旦過了這個期限就要續保。法律依據：醫保報銷的時限一般是一年。一旦超過了這個期限，報銷醫保就會比較困難，即使可以報銷，可報銷的范圍也是有限的。所以只要是出院以后的一年內去報銷，都是可以的，一旦過了這個期限就要續保。法律依據：《社會保險法》第二十五條國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。第二十九條參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

你的問題點需要說完整

如果是新參保，并且繳的是城鎮職工基本醫療保險，那么繳納了費用當月就可以報銷。如果醫療保險是在斷繳的情況下續交，如果斷繳的時間在3個月之內，那么這個月續交了醫療保險，下個月就可以繼續享受醫保待遇。如果斷繳時間超過3個月，需要連續繳費滿6個月才能重新享受醫保待遇。法律依據：《社會保險法》第三十二條<br/> 個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。<br/> 第二十七條<br/> 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

醫保報銷后的到賬時間，是短達3個月長達半年。其中對于符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，可按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。法律依據：醫保報銷后的到賬時間，是短達3個月長達半年。其中對于符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，可按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十九條參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。<br/> 法律依據：<br/> 《勞動爭議調解仲裁法》第五條<br/> 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司無緣無故扣工資不合法。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。<br /> 法律依據：<br /> <p> 《勞動法》第二十五條 </p> <p> 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 </p> 《勞動合同法》第四十七條<br /> 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工作滿一年沒簽勞動合同可以主張賠償《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

勞務協議與勞動合同的區別是主體不同，性質不同。勞動合同的主體是勞動者與用人單位，而勞務協議的主體可以都是單位。并且勞動合同屬于勞動法的范疇，而勞務協議屬于民法、

試用期被辭退的，工資可能可以立結。如果公司的規章制度規定能夠立結的，則可以立即結清工資；但如果規定在公司的正常的工資發放日結清的，則按其規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

你好，可到勞動監察大隊投訴處理

如雙方構成勞動關系，應當簽訂勞動合同，如涉及勞動糾紛的，可申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（

您好，您可以提起勞動仲裁