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因為工資不明確我就不干了！老板就不給工資了！小廠子也沒簽勞動合同？怎么解決

更新時間：2022-10-28 12:20:45

問題描述：

幾年前商定的1月份工資是4200英鎊，因為老板說他直到8月份才確定工資，8月份是3000英鎊一個月！我辭職了，因為薪水不清楚！老板不會付錢給我的！這家小工廠沒有簽訂勞動合同嗎？如何解決

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首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額。工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、等都可以作為證據使用。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁

2022-10-28 12:16:14

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搜集證據起訴維權

2022-10-28 12:17:59

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你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。注意，沒合同找工資條、工卡、打卡記錄等證明存在勞動關系也可以。

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我們在小廠里上班，沒簽合同，因為有矛盾我們不干了，老板也同意了，但是現在就一直拖著不算工資也不給工資怎么辦？

勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位拒絕支付工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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