孕期公司調崗降薪違法?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
楊帆律師
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公司強制調崗可通過以下途徑：（１）向紀檢部門、人民法院、人事勞動等機關反映：如果是能認定單位調崗是違法行為，違反人員管理制度，可向當地紀檢部門、人民法院、公安局等響應機關舉報，及時反映自己的情況訴求，杜絕違規操作行為；（２）主動找領導協商；（３）干好原崗位工作。根據法律規定，勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內容，《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并應采用書面形式。目前在法律實踐中，對于用人單位將勞動者工作單位的調整是否合理的問題，主要把握以下幾點進行判斷：１、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；２、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；３、不具有侮辱性和懲罰性；４、無其他違反法律法規的情形。公司強制調崗須具有合法性和合理性。
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你好，如果單位單方面無理由給你調職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是你無法勝任你現在的職位。而且單位經過培訓后你仍然不能勝任的，這樣單位才能給你調職。如果是未經上述的程序就直接給你調職降薪的話，那么是違反勞動法的，你可以到當地的勞動部門投訴
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