合同到期自動離職公司不一定有補償,勞動合同到期,勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期,用人單位不續聘的,應當支付勞動者的經濟補償;勞動者不續約的,不需要給予經濟補償,但用人單位新勞動合同規定的條件增加的除外。
根據《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
勞動合同到期不續簽是不需要寫辭職報告的,只要通知對方就行了。辭職報告是在勞動合同未到期時勞動者要提前離職才需要寫的。直接向用人單位索要終止勞動合同證明就可以了,工資在用人單位給你出具終止勞動關系證明時一次性結清。
《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
勞動合同工資約定的書寫應當由用人單位與勞動者共同協商一致確定,具體的條款表達方式也可以由雙方協商決定,一般需要寫明工資的支付方式及時間、工資標準、數額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。找法網提醒,試用期工資有明文規定的不低于約定工資的80%并且不低于當地最低工資,績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。